К началу осеннего бизнес-сезона Work.ua проанализировал изменения, которые произошли на рынке труда Украины за год, и выяснил, какие тенденции доминируют сейчас.

rynok truda

Сентябрь 2020 года — это начало, назовем его условно, «ковидного бизнес-сезона», когда и работодатели, и соискатели пытались привыкнуть к новым условиям, активнее работать и искать работу. Какая ситуация сейчас, чей стал рынок — работодателя или соискателя, читайте в материале.

Как изменилось количество вакансий и резюме

В начале осени прошлого года линия спроса и предложения была очень разбалансирована. На сайтах поиска работы число вакансий уменьшалось, тогда как количество резюме росло.

Например, 1 сентября 2020 года на Work.ua было размещено 53 022 предложения о работе, а к началу октября этот показатель увеличился до 59 147. В период новогодних праздников, как и ежегодно, наступило сезонное затишье, которое естественно привело к уменьшению количества вакансий — до 44 530. С 15 января эта цифра начинает стремительно увеличиваться, а в середине мая вакансий уже стало 85 572.

Такие изменения, вероятно, связаны и с тем, что в то время в Украине ослабили карантин, а работодатели начали вакцинацию сотрудников, и все больше и больше компаний готовились к выходу в офисы, поэтому набирали персонал. Также сыграло свою роль и то, что на Work.ua появилась возможность размещать вакансии бесплатно.

Соискатели также стремились к изменениям: тот, кто остался без работы или хотел сменить должность, но держался за нынешнюю из-за страха остаться без доходов, начинал активно искать новое место. Так, по данным на 1 сентября 2020-го, всего за неделю пользователи разместили 83 905 новых резюме, и в течение сентября-октября это количество продолжало расти. Но в ноябре, как и в случае с вакансиями, начало падать.

Кардинально ситуация изменилась в середине июня 2021 года — тогда впервые за 4 года на Work.ua было размещено 100 000 вакансий. Сейчас на сайте более 107 000 актуальных предложений о работе, а в базе — 2,8 млн кандидатов с 3,2 млн резюме.

В целом количество откликов на одну вакансию снижается, а предложения растут, поэтому можно говорить, что соискателям есть из чего выбирать и сейчас их звездный час.

Выросла ли зарплата?

Средняя зарплата, которую предлагали работодатели в вакансиях на Work.ua в начале сентября 2020 года, составила 12 420 грн. Тогда как соискатели в резюме просили больше и в среднем указывали желаемую зарплату в 13 783 грн. На текущий период медиана зарплат по всем сферам составляет: средняя зарплата по вакансиям — 13 506 грн, а по резюме — 14 868 грн.

Больше всего платят в таких категориях:

  • «Топ-менеджмент, руководство высшего звена»;
  • «Недвижимость»;
  • «Строительство, архитектура»;
  • «Администрация, руководство среднего звена»;
  • «Страхование».

Самые высокие зарплаты предлагают в Киеве — 15 813 грн, Днепре и Одессе — около 13 300 грн, самую маленькую — в Ровно — 10 871 грн в месяц.

Также стала более заметной тенденция к уменьшению разницы в оплате труда по гендерному признаку. «Если сравнить с началом года, то сейчас все соискатели увеличивают зарплату в своих резюме. У мужчин зарплатные ожидания выше — большинство из них предпочитают зарплату от 10 000 до 20 000 грн. Однако украинки тоже стали смелее в своих зарплатных пожеланиях, и все меньший процент женщин указывают в резюме сумму, ниже 10 000 грн», — отмечает PR-менеджер Work.ua Каринэ Макиян.

Какой формат работы выбирают компании

Удаленная работа во многих странах мира существовала всегда, но до пандемии COVID-19 не имела такой актуальности. Карантин, локдаун и массовые заболевания сотрудников заставили компании выбирать дистанционный формат, и он показал, что так тоже можно эффективно работать.

Если в сентябре 2020 года компании предлагали 2 799 вакансий з дистанционной занятостью, то сейчас — 6 486. По данным Work.ua, чаще всего ищут удаленных сотрудников в таких 5 категориях:

  • «IT, компьютеры, интернет»;
  • «СМИ, издательство, полиграфия»;
  • «Дизайн, творчество»;
  • «Культура, музыка, шоу-бизнес»; 
  • «Телекоммуникация и связь».

Тренд на удаленную работу в ближайшем будущем никуда не исчезнет, ​​хотя идет на спад. Как свидетельствует серия опросов Work.ua, в 2020 году 25% работодателей готовы были пересмотреть рабочий режим после карантина и оставить сотрудников на дистанционке, 9% хотели позволить сотрудникам работать из дома несколько дней в неделю, а 66% планировали вернуться в офисы.

В августе 2021-го лишь 7% опрошенных остались на удаленке, 59% таки вернулись в офис, а 34% практикуют гибридную модель графика работы (удаленка + офис).

Однако работники не слишком настроены менять место работы из дома на офис. PR-менеджер Work.ua Каринэ Макиян подтверждает это. «Почти 8% кандидатов, ищущих работу на нашем сайте, заинтересованы ходить в офис, а 25% опрошенных отмечают, что хотели бы работать только удаленно», — говорит она.

Вероятно, некоторое время будет происходить противостояние между работодателями и работниками и последние будут требовать от руководства своих компаний изменений: денежных бонусов, компенсаций проезда, бесплатных обедов, дополнительных выходных, отпусков, тимбилдингов, развлечений в коллективе и т. д.

Однако предложить что-то из вышеперечисленного, чтобы вернуть работников в офис, готовы только 26% работодателей. 

А 74% респондентов никак не стимулируют персонал и не планируют этого делать.

Подробности с графиками смотрите на Work.ua

e-max.it: your social media marketing partner

Мнение эксперта

союз журналистов украины

coffee